Ao longo do período usamos esse blog como uma forma de nos comunicar com os demais colegas, expor e acrescentar mais aos conhecimentos adquiridos cursando a disciplina Comportamento Organizacional. Podemos compreender bem ao longo de nossos estudos que a Estrutura Organizacional tem um poder imenso sob os seus colaboradores.
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| Imagem: Google Imagens |
A Estrutura Organizacional, como já vimos, é formada pela Cultura, Qualidade de Vida e pelo Estresse. Esses elementos funcionam em conjunto e podem contribuir para um melhor desenvolvimento da organização ou não.
A Cultura se refere aos valores compartilhados dentro da organização, fazendo com que ela se diferencie das demais, ela vai atuar como um sinalizador de sentido, indicando como o funcionário agirá. É sempre importante que ela seja passada de forma clara e que a empresa trabalhe sempre com pessoas que apresentem um perfil que se encaixe dentro daquela organização. O vídeo abaixo explica um pouco mais sobre Cultura Organizacional.
O outro elemento que compõe a Estrutura Organizacional é a Qualidade de Vida, o que é extremamente importante dentro de qualquer organização, podendo aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários, fazendo com que eles permaneçam na empresa por mais tempo, diminuindo o absenteísmo. A falta da Qualidade de Vida dentro das Organizações pode levar os indivíduos a um grande Estresse, um outro elemento da Estrutura Organizacional.
O Estresse pode diminuir significativamente a produtividade dos colaboradores e causar doenças ainda mais graves. Investir em Qualidade de Vida dentro das organizações não é apenas tentar aumentar os lucros, mas também uma forma de investir em seus colaboradores.
Abaixo um vídeo onde mostra a descontração na AmBev, uma empresa onde metas devem ser sempre cumpridas e com um alto nível de estresse e que no passado enfrentou alguns problemas. É uma empresa que apresenta bem os três aspectos, que investiu em Qualidade de Vida para eliminar o Estresse.
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