Produtividade e cultura organizacional

          Já pararam para pensar que a produtividade está diretamente ligada com a cultura organizacional de uma empresa? Pois é, a cultura organizacional tem forte influência sobre os resultados de uma organização uma vez que é ela que determinará como serão realizadas as atividades afim de se alcançar os melhores resultados. Levando-se em consideração que a cultura organizacional é composta pelos valores, crenças e objetivos daquela organização, a cultura encaminhará a forma pela qual as atividades deverão ser realizadas.

            Pode-se observar que a motivação é o fator de mais influência na produtividade dos funcionários, ela diz qual é o nível de comprometimento e engajamento presentes naquela organização. Sendo assim, um colaborador motivado também será muito produtivo e trará bons resultados para a organização. Aí entra a cultura organizacional como um fator de motivação da equipe em geral, uma vez que uma organização que possui um respeito pelos clientes, valoriza seus trabalhadores e o desenvolvimento sustentável terá colaboradores mais motivados e como consequência um aumento da produtividade.

            Abaixo segue o link de um vídeo no qual a diretora de RH do Google fala de como manter a produtividade em uma cultura inovadora e afirma também que ficar no escritório o dia todo não significa que estará sendo produtivo e que uma boa ideia pode surgir em uma fila de banco ou em um papo com os amigos nos intervalos.

            Para complementar trouxemos uma reportagem do Endeavor sobre a importância da cultura organizacional para a sua empresa e o quanto ela pode transformar e melhorar o ambiente de trabalho tornando-o mais produtivo. Segue também um artigo que trata da cultura e clima organizacional como estratégias de impacto no desempenho da organização com o objetivo de identificar as principais influências decorrentes das diferentes culturas dentro de uma organização, relacionadas à mudança de paradigmas que podem interferir no funcionamento dos processos e no desempenho dos trabalhadores.

Esperamos que gostem e até a próxima!

Reportagem

https://endeavor.org.br/importancia-cultura-organizacional-para-empresa/?esvt=10-GOBRb&esvq=cultura%20organizacional&esvadt=999999-208-70-1&esvcrea=74458443325&esvplace=&esvd=c&esvaid=50078&gclid=CjwKEAiAgavBBRCA7ZbggrLSkUcSJACWDexAxMlJbUquwvny2iJTiyvBGkt9bNwKgqIqAb0HiWAmaRoCpKDw_wcB

Vídeo

https://www.youtube.com/watch?v=HbXfkBB7Z6c&list=PLNqvSDwXnyNzr5fY_Yii7qs9PJetxVHvE&index=4

Artigo

http://www.machadosobrinho.com.br/revista_online/publicacao/artigos/Artigo04REMS4.pdf

Qualidade Vida no Trabalho

Qualidade de vida no trabalho, cada vez mais as empresas estão se preocupando com a qualidade de vida dos funcionários dentro das organizações, estão percebendo que com melhores condições de trabalho tudo flui com mais facilidade. E hoje neste post iremos falar mais um pouco sobre esse assunto tão relevante para as organizações e principalmente para os funcionários.

Este quadro acima explica resumidamente o que significa qualidade de vida no trabalho, e percebemos que tudo está ligado a boas condições de trabalho, que consequentemente motivam o trabalhador que passa a produzir cada vez melhor, e consegue receber benefícios que o motivará cada vez mais, principalmente o reconhecimento profissional.

A área de RH tem um papel muito importante nessa parte, são eles que irão escolher as pessoas certas para cada área, acompanhando suas evoluções para garantir salários e benefícios justos e suficientes para cada função, devem recompensar a cada funcionário pelo seus esforços e sempre estar atentos às necessidades  básicas dos colaboradores. É muito importante também que a área de RH promova meios para manter as equipes sempre motivadas, confira alguns exemplos:

 Sempre deve haver um equilíbrio entre a vida e trabalho.

• Investir no funcionário: Oferecer cursos e treinamentos que ajudarão aos colaboradores a terem mais conhecimento, assim eles conseguirão concluir suas tarefas de uma maneira eficaz e sentirão que a empresa investe em seu aprendizado. 

• Dar Feedback: é importante que o funcionário saiba como o seu trabalho é visto e se está no caminho certo. Sempre deixar claro qual o plano de carreira que a empresa tem, assim o funcionário fica mais motivado a alcançar seus objetivos corporativos, além de passar segurança e confiança.

• Disponibilizar horários flexíveis: Cada pessoa tem uma necessidade diferente e um horário em que produz melhor. Se possível, tentar permitir que os funcionários tenham um horário  flexível, pois assim eles trabalharão durante um período em que são mais produtivos e  suas atividades serão realizadas com sucesso e eficácia.

Enfim, garantir que os colaboradores tenham qualidade de vida no trabalho é vantajoso tanto para os funcionários, que estarão mais felizes e motivados, quanto para a empresa que terá uma equipe produtiva, eficaz e que  fará ela crescer continuamente.

Abaixo segue o link de um artigo que trata justamente dos fatores que influenciam a qualidade de vida nas organizações e mostra quais fatores são necessários para alcançar essa qualidade, e uma reportagem que retrata da importância da segurança e da qualidade de vida no trabalho:

http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_13/artigos/784.pdf

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/a-importancia-da-seguranca-e-qualidade-de-vida-no-trabalho/114751/

A título de curiosidade segue um vídeo com dicas de qualidade de vida no trabalho, assistam é muito interessante:

https://www.youtube.com/watch?v=YVvCb7N6-sc

Uma nova possibilidade para evitar o estresse dentro das organizações

    Pensando em evitar o estresse com as várias responsabilidades do dia-a-dia, as empresas vem investindo cada vez mais em formas de lazer para deixar o ambiente mais leve e menos estressante.

    Hoje em dia devemos sempre prezar a qualidade de vida dos nossos funcionários, pois pessoas saudáveis fisicamente e, principalmente, mentalmente, tem a nos trazer melhores resultados, assim levando a organização a uma trajetória de sucesso.

    Das pesquisas feitas encontramos uma onde classifica as empresas que investem em formas de lazer para aliviar o estresse, notamos também os funcionário deram notas para as suas respectivas empresas, onde essas notas variam de 1 a 5.

     Além de prevenir o estresse, essa nova modalidade entre as empresas pode garantir novos talentos. Muitos jovens ao saírem das universidades buscam ambientes mais leves e que possam ter liberdade o suficiente para desenvolver um trabalho melhor.

    O vídeo abaixo nos mostra o exemplo de uma empresa que decidiu investir no lazer para os funcionários e conta dos benefícios apresentados.

    Com isso podemos concluir que além de evitar o grande estresse dentro das organizações, o lazer pode oferecer uma qualidade de vida maior para os funcionários, onde suas vidas pessoais irão melhorar de um modo surpreendente, como também a sua vida profissional, assim trazendo melhores resultados para as empresas.

Empresas apostam no lazer para aumentar produtividade dos funcionários